CEo2,
L'agence qui oxygène
la communication des CSE
et des représentants du personnel
Donec sit amet magna non dolor vehicula mollis a sit amet quam
06 Janvier 2026
Nam ex lectuseget bibendum a
26 Février 2026
Donec sit amet magna non dolor vehicula mollis a sit amet quam
06 Janvier 2026
Nam ex lectuseget bibendum a
26 Février 2026
Vous êtes
Un CSE
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Un syndicat
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Une communication conçue par des professionnels pour des représentants du personnel exigeants
10 ans
d'expériences
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Une équipe
pluridisciplinaire
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Une expertise
"terrain"
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Un savoir faire
reconnu
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
10 ans
d'expériences
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Une équipe
pluridisciplinaire
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Une expertise
"terrain"
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
Un savoir faire
reconnu
Sed ac lacinia enim. Ut sed turpis vel tellus varius commodo ut vel lorem. Fusce interdum eros eget dolor eleifend.
CEo2 vous fait bénéficier de 10 années d'expérience auprés des élus de CSE et d'un réel savoir-faire en communication.
L'équipe est composée d'experts en droit social, en techniques de communication, de webdesigners et de créatifs.
Le « plus » de l'agence de communication CEo2 est d'offrir au CSE et aux représentants du personnel, le savoir-faire d'une agence en communication professionnelle et une connaissance «terrain» de l'exercice d'un mandat de représentant du personnel.
CEo2 oxygène «littéralement» la communication des en appliquant le meilleur des techniques de la communication et du marketing aux actions de communication des représentants du personnel
CEo2 vous fait bénéficier de 10 années d'expérience auprés des élus de CSE et d'un réel savoir-faire en communication.
L'équipe est composée d'experts en droit social, en techniques de communication, de webdesigners et de créatifs.
Le « plus » de l'agence de communication CEo2 est d'offrir au CSE et aux représentants du personnel, le savoir-faire d'une agence en communication professionnelle et une connaissance «terrain» de l'exercice d'un mandat de représentant du personnel.
CEo2 oxygène «littéralement» la communication des en appliquant le meilleur des techniques de la communication et du marketing aux actions de communication des représentants du personnel
Nos "savoir-faire"
Une fais une stratégie de communication définie entre les consultants en communication CEo2 et les représentants du personnel, le plan de communication est mis en oeuvre par la production de supports et de canaux de communication multiples par l'équipe CEo2.
Le fond
Rédaction de contenu
Trouver les mots justes et convaincre
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sondages et enquêtes
Garder le contact avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Campagne éléctorale
Vous donnez les moyens de gagner les élections
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Campagne de visibilité
Devenir incontournable
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Gestion de crise
Mobiliser et faire passer les bons messages
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Campagne d'adhésion
Renforcer sa base de militants et d'électeurs
Les résultats obtenus lors des élections définissent votre représentativité, toutefois, le nerf de la guerre, ce sont les adhérents.
Comme les élections, nous concevons des campagnes d'adhésion originales et attractives régulières pour asseoir votre base d'adhérents.
Rédaction de contenu
Trouver les mots justes et convaincre
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sondages et enquêtes
Garder le contact avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Gestion de crise
Mobiliser et faire passer les bons messages
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Campagne éléctorale
Vous donnez les moyens de gagner les élections
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Campagne de visibilité
Devenir incontournable
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Campagne d'adhésion
Renforcer sa base de militants et d'électeurs
Les résultats obtenus lors des élections définissent votre représentativité, toutefois, le nerf de la guerre, ce sont les adhérents.
Comme les élections, nous concevons des campagnes d'adhésion originales et attractives régulières pour asseoir votre base d'adhérents.
Rédaction de contenu
Trouver les mots justes et convaincre
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sondages et enquêtes
Garder le contact avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Gestion de crise
Mobiliser et faire passer les bons messages
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Campagne éléctorale
Vous donnez les moyens de gagner les élections
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Campagne de visibilité
Devenir incontournable
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Campagne d'adhésion
Renforcer sa base de militants et d'électeurs
Les résultats obtenus lors des élections définissent votre représentativité, toutefois, le nerf de la guerre, ce sont les adhérents.
Comme les élections, nous concevons des campagnes d'adhésion originales et attractives régulières pour asseoir votre base d'adhérents.
La forme
Tracts
Informer et mobiliser les salariés
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sites web et applications mobiles
Réactivité et interactivité avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Affiches
Vous donnez de la visibilité
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Vidéos d'animations
Rendre vos messages ludiques, pédagogique et dynamiques
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Newsletters
Créer du lien et de l'attente
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Logos et identités graphiques
Vous rendre identifiable auprès des salariés
L'identité visuelle est le premier signal envoyé aux salariés : avant même de lire un message, on reconnaît qui parle. Une image cohérente et reconnaissable est le socle de toute communication efficace.
Les représentants du personnel définissent leurs valeurs et leur positionnement, et nos graphistes traduisent cette identité en un langage visuel percutant, déclinable sur tous vos supports.
Tracts
Informer et mobiliser les salariés
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sites web et applications mobiles
Réactivité et interactivité avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Newsletters
Créer du lien et de l'attente
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Affiches
Vous donnez de la visibilité
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Vidéos d'animations
Rendre vos messages ludiques, pédagogique et dynamiques
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Logos et identités graphiques
Vous rendre identifiable auprès des salariés
L'identité visuelle est le premier signal envoyé aux salariés : avant même de lire un message, on reconnaît qui parle. Une image cohérente et reconnaissable est le socle de toute communication efficace.
Les représentants du personnel définissent leurs valeurs et leur positionnement, et nos graphistes traduisent cette identité en un langage visuel percutant, déclinable sur tous vos supports.
Tracts
Informer et mobiliser les salariés
Le fond et le forme sont indissociables. Nos équipes de consultants rédigent les contenus des supports de communication.
Les représentants du personnel définissent les sujets et les positionnements, et nos rédacteurs rédigent pour que le message soit reçu, compris et accepté.
Sites web et applications mobiles
Réactivité et interactivité avec les salariés
La durée des mandats, la diminution du nombre de représentants du personnel a distendu le lien avec les salariés. Mener des enquêtes permet deux choses : connaître les salariés d'une part, et leur adresser un message d'intérêt, d'autre part.
L'équipe CEo2 élabore le questionnaire, le diffuse et assure toutes les actions de communication pour obtenir un maximum de répondants.
Newsletters
Créer du lien et de l'attente
Certaines situations sont anxiogènes voire (PSE, accord de compétitivité, PDV) peu compréhensibles pour les salariés. Nous vous accompagnons pour formuler vos argumentaires, justifier vos choix et mobiliser les salariés.
Des erreurs de communication cristalliserons encore plus la crise. Il fout être réactif et efficace.
Affiches
Vous donnez de la visibilité
Nous analysons vos forces et vos faiblesses ainsi que le contexte de votre entreprise afin de vous proposer une stratégie de conquête et de transformation.
Nous assurons sa mise en oeuvre de l'appel à candidature, au lancement de la campagne, à la communication entre les deux tours des élections professionnelles.
Vidéos d'animations
Rendre vos messages ludiques, pédagogique et dynamiques
Le constat que font les élus et les
représentants du personnel, c'est que leur investissement de terrain n'assure aucunement la visibilité auprès des salariés.
Le "savoir-faire" des élus est souvent au détriment du "faire-savoir". Nous élaborons pour vous une stratégie et des actions pour vous faire connaître et valoriser vos actions.
Logos et identités graphiques
Vous rendre identifiable auprès des salariés
L'identité visuelle est le premier signal envoyé aux salariés : avant même de lire un message, on reconnaît qui parle. Une image cohérente et reconnaissable est le socle de toute communication efficace.
Les représentants du personnel définissent leurs valeurs et leur positionnement, et nos graphistes traduisent cette identité en un langage visuel percutant, déclinable sur tous vos supports.
Les élus et représentants du personnel de ces entreprises
nous font confiance
Les élus et représentants du personnel de ces entreprises
nous font confiance
Les élus et représentants du personnel de ces entreprises
nous font confiance
